据四川省人大常委会消息，婚假制度迎来重要调整——由原来的5日延长至20日。11月26日，省十四届人大常委会第二十二次会议表决通过关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定，新条例主要包括以下六方面内容：
（一）完善婚假。依法登记的夫妻享受婚假二十日，登记前参加婚前医学检查的，增加五日。
（二）延长生育假。符合规定的夫妻，延长女方生育假九十日；生育第三个子女的女方，经申请同意还可再延长生育假三十日。
（三）延长男方护理假。将男方护理假由二十日延长至三十日，方便男方照护妻儿，共担责任。
（四）完善婚育假期规定。子女三周岁以下的夫妻，每年享受十个工作日育儿假。婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响。
（五）建立生育休假成本共担机制。县级以上地方人民政府应当统筹多渠道资金，建立合理的生育休假成本共担机制。
（六）完善婚假落实保障机制。用人单位不落实规定假期的，有关机关责令改正。
政策出台的初衷值得肯定。更充裕的婚育假期，不仅有助于新婚夫妇安排更为从容的仪式与蜜月，也能在一定程度上促进家庭和谐、提升生育意愿，并为婚庆、旅游等相关消费注入活力。
然而，公众在欢迎政策的同时，也表现出更加理性和现实的考量，反映出当代劳动者权益意识的显著提升：
一、假期能否真正落地，成为普遍关切
在当前就业压力较大的背景下，不少在私营企业就职的年轻人担心难以享受到完整的假期待遇。私营企业普遍以盈利为导向，运营压力不小，较长的带薪假期可能加重其人力成本负担。相比之下，机关事业单位和国有企业因制度更为规范，假期落实可能性更高，这种落差容易引发不同就业群体之间的心理不平衡。
二、政策制定过程中的民意参与和协商机制引发讨论
有声音指出，在政策拟定过程中，是否开展了广泛有效的民意调研，特别是是否与私营企业代表进行了充分沟通与协商，关系到政策的可行性与接受度。一项公共政策若要顺利实施，既需考虑劳动者的权益保障，也需兼顾企业的实际承受能力，平衡各方诉求才能实现政策效果最大化。
总体来看，公众的关注点已从“有无假期”转向“假期是否真实可用”，这既是对政策执行力的考验，也反映出社会对实质公平的更高追求。
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